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人才發展
以勝任力模型為基礎衡量和定位員工當前所處的階段以及發展潛力 ，確定未來發展需求的優先順序 ，提供與之相應的發展途徑和方式 ，各種課堂培訓 、網上教程 、在職項目、導師製度等 。同時 ，績效管理貫穿於係統始終 ，來定期評估員工業績表現 、潛力 、組織的人員發展情況 ，並製定下一步發展計劃 。與此同時 ，強調員工發展也是個人的責任 ，所有員工都應積極尋求反饋 ，在工作中勇於接受挑戰 ，不斷學習實現自我提高 。